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从企业“四条死亡线”看教师人才管理

引用本文：	周如俊.从企业“四条死亡线”看教师人才管理[J].教育,2007(24).

作者姓名：	周如俊

摘要：	国家级管理成果创新奖获得者、许继集团有限公司董事长王纪年结合企业实践提出,国有企业内部改革成功与否,关键要看能否在用工制度、内部分配、人才引进等方面远离"四条死亡线"。企业从终身雇佣到比例淘汰,穿越第一条死亡线。许继集团确定了5%至8%不同层次的淘汰率,从班子成员到一
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