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| 当前大学毕业生就业中频繁跳槽现象原因分析及对策——以江西外语外贸职业学院为例 | |
| 引用本文： | 饶贵生,龙小军.当前大学毕业生就业中频繁跳槽现象原因分析及对策——以江西外语外贸职业学院为例[J].中国大学生就业,2014(8):17-21. |
| 作者姓名： | 饶贵生 龙小军 |
| 作者单位： | 江西外语外贸职业学院 |
| 摘 要： | 当前,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既不利于大学生自身职业生涯发展,也对企业和高校不利。大学毕业生求职不理性、心态浮躁、实践能力不强,对企业关心不足是造成频繁跳槽的主要原因。对此,高校要加强与企业的沟通,让高校、企业和毕业生三方能够有效沟通和互动,相互了解,掌握实情;加强大学生价值观、心理素质教育,稳定心态;加强职业规划教育和职场适应教育,让大学毕业生能够准确定位,稳步适应职场初期发展,从根源上减少应届毕业生频繁跳槽现象,提高大学生就业质量。 |
| 关 键 词： | 频繁跳槽 职业规划 职场适应 |
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