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| 悖论式领导如何促进酒店新生代员工敬业度？——心理安全感的中介效应 | |
| 引用本文： | 刘芳,张元鑫,黄永敏.悖论式领导如何促进酒店新生代员工敬业度？——心理安全感的中介效应[J].沙洋师范高等专科学校学报,2023(1):42-48. |
| 作者姓名： | 刘芳 张元鑫 黄永敏 |
| 作者单位： | 湖南师范大学旅游学院 |
| 基金项目： | 湖南省自然科学基金面上项目“服务性企业真诚型领导的培养机制研究”（2021JJ30458）； |
| 摘 要： | 新生代员工已成为酒店业职场主力军。如何促进新生代员工的敬业度关系到酒店的生存与发展。本研究基于202名酒店新生代员工的数据，探讨悖论式领导对新生代员工敬业度的影响机制。数据分析结果表明，悖论式领导既会直接影响新生代员工的敬业度，又会通过新生代员工的心理安全感，间接影响新生代员工的敬业度。 |
| 关 键 词： | 悖论式领导 心理安全感 敬业度 新生代员工 |