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| 完善高校辅导员激励机制的思考 | |
| 引用本文： | 周宪斌.完善高校辅导员激励机制的思考[J].教育探索,2009(10). |
| 作者姓名： | 周宪斌 |
| 作者单位： | 桂林师范高等专科学校教育与管理系,广西,桂林,541001 |
| 基金项目： | 广西教育厅2007年度广西高校思想政治理论与实践研究科研课题(2007-60):2008年桂林师范高等专科学校思想政治教育理论与实践研究立项课题 |
| 摘 要： | 当前高校辅导员激励机制普遍不够完善,影响了辅导员队伍的积极性和稳定性.完善高校辅导员队伍激励机制应采取五项措施:完善物质激励,优化分配制度;完善环境激励,提高辅导员的职业声望;完善培训模式,提升辅导员的综合素质;完善晋升激励机制,拓展辅导员的发展空间;完善评聘机制,使辅导员队伍专家化. |
| 关 键 词： | 高校辅导员 激励机制 完善 措施 |
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