| 透视企业绩效管理的四大误区 |
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| 引用本文： | 邓小玲.透视企业绩效管理的四大误区[J].郧阳师范高等专科学校学报,2007,27(6):141-142. |
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| 作者姓名： | 邓小玲 |
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| 作者单位： | 汉江集团水电开发有限责任公司,湖北,丹江口,442700 |
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| 摘 要： | 通过对绩效管理的定位与表述，阐述企业绩效管理的四大误区：绩效管理等于绩效考核；绩效考核等于业绩考核；绩效管理的目的是为了奖惩；360度绩效考核是一种最为客观、全面的考核方式．从而分析得出现实的经验和科学管理带给我们的启示．
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| 关 键 词： | 企业绩效 管理 误区 |
| 文章编号： | 1008-6072(2007)06-0141-02 |
| 修稿时间： | 2007年10月10 |
The Four Misunderstandings in Corporate Performance Management |
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| DENG Xiao-ling.The Four Misunderstandings in Corporate Performance Management[J].Journal of Yunyang Teachers College,2007,27(6):141-142. |
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| Authors: | DENG Xiao-ling |
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| Keywords: | |
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