| 基于心理契约的高校图书馆职业生涯管理 |
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| 引用本文： | 刘亚君,杨国祥.基于心理契约的高校图书馆职业生涯管理[J].情报科学,2009,27(2). |
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| 作者姓名： | 刘亚君 杨国祥 |
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| 作者单位： | 刘亚君,LIU Ya-jun(江苏大学工商管理学院,江苏,镇江,212013);杨国祥,YANG Guo-xiang(镇江高等专科学校,江苏,镇江,212003)
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| 摘 要： | 心理契约作为图书馆与馆员之间对彼此责任和义务进行规定的内隐性契约,与馆员的职业生涯发展息息相关.因此,图书馆在进行组织职业生涯规划时,除了显性的合约外,更重要的是要重视构建员工和组织之间的心理契约的动态平衡,并从心理契约的角度去进行组织职业生涯规划和管理,设置多重职业发展路径、实行有效的激励机制并对馆员进行科学合理的培训,激励员工的自我发展欲望,使个人职业生涯规划与图书馆发展目标相结合,形成利益的共同体,实现双赢.
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| 关 键 词： | 心理契约 职业生涯 高校图书馆 |
Career Management of Uiversity Lbrary Based on Psychological Contract |
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| LIU Ya-jun,YANG Guo-xiang.Career Management of Uiversity Lbrary Based on Psychological Contract[J].Information Science,2009,27(2). |
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| Authors: | LIU Ya-jun YANG Guo-xiang |
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| Institution: | 1.School of Business and Management of Jiangsu University;ZhenJiang 212013;China;2.ZhenJiang Higher Training School;ZhenJiang 212003;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | psychological contract career university library |
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