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| 关于我国医院管理职业化的思考 | |
| 引用本文： | 李建炜.关于我国医院管理职业化的思考[J].中国科技纵横,2014(17):273-274. |
| 作者姓名： | 李建炜 |
| 作者单位： | 湛江中心人民医院,广东湛江524000 |
| 摘 要： | 近年来，我国医院的医疗水平在进一步的发展，一方面与医疗卫生事业的发展有关，另一方面，是由于医院管理体制的在逐渐完善，医院的数量在不断的增多，使得同行业之间的竞争越来越严重，这些问题都在极大的挑战着我国的医疗体制，医院的管理水平不仅对学术水平有着重要的影响，还关乎着人们对医院的态度和看法。传统的医学管理模式已经不再适应当代的需求，让医院管理体制走向职业化道路已成为大势所趋。本篇文章围绕我国医院管理职业化的话题，分析了当今医院管理上的优点以及不足之处，给出了几点推进医院管理职业化的建设性的建议，即首先重视医院管理人才的大力培养；其次限定院长任用期限，杜绝官员化的现象；最后设立工作绩效考核，促进员工积极工作，同时做好对医院内部人员职称的管理工作。 |
| 关 键 词： | 医院管理 职业化 具体措施 |
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