| 员工情绪调节自我效能感对工作场所排斥的影响 |
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| 引用本文： | 黄雪珂.员工情绪调节自我效能感对工作场所排斥的影响[J].佳木斯教育学院学报,2014(6):496-496. |
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| 作者姓名： | 黄雪珂 |
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| 作者单位： | 郑州大学教育系 |
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| 摘 要： | 目的:在中国组织情境下探索员工工作场所排斥与情绪调节自我效能感的关系。方法:以工作场所排斥量表和情绪调节自我效能感量表对211名在职人员进行调查,得到有效问卷202份。结果:(1)被试的工作场所排斥程度较低,情绪调节自我效能感水平较高;(2)被试的工作场所排斥得分及情绪调节自我效能感总分在性别上不存在显著差异;(3)被试的工作场所排斥得分与情绪调节自我效能感总分及各因子分存在显著相关。结论:员工的情绪调节自我效能感水平越高,其在工作场所知觉到的排斥程度越低。
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| 关 键 词： | 员工 工作场所排斥 情绪调节自我效能感 |
The effect of employee emotion regulation self-efficacy on the rejection of the workplace |
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| Huang Xue-ke.The effect of employee emotion regulation self-efficacy on the rejection of the workplace[J].Journal of Jiamusi Education Institute,2014(6):496-496. |
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| Authors: | Huang Xue-ke |
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| Institution: | Huang Xue-ke;Education Department of Zhengzhou University; |
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