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| 高职女毕业生择业价值取向与职业自我效能感的关系探析 | |
| 引用本文： | 李力,贺香沛,和娟.高职女毕业生择业价值取向与职业自我效能感的关系探析[J].职教论坛,2010(36). |
| 作者姓名： | 李力 贺香沛 和娟 |
| 基金项目： | 2008年度江西省社会科学"十一五"规划课题，江西省教育科学"十一五"规划课题，江西省南昌大学社会科学研究基金资助项目，同时受南昌大学教育经济与管理省级重点学科资助 |
| 摘 要： | 本研究对5所高职院校的376名女毕业生进行了择业价值取向和职业自我效能感的调查研究.结果表明:高职女毕业生择业价值取向在年级、学科、学校、有无兼职经历、是否独生方面存在显著差异:女毕业生择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异;女毕业生的择业价值取向与择业效能感存在显著的相关,同时择业价值取向对择业效能感具有正向的预测作用. |
| 关 键 词： | 高职女毕业生 职业自我效能感 择业价值取向 |
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