| 个人特质与人际环境对创新能力的影响——基于优秀理工科博士生的研究 |
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| 引用本文： | 杜学敏,李林英.个人特质与人际环境对创新能力的影响——基于优秀理工科博士生的研究[J].学位与研究生教育,2023(5):79-86. |
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| 作者姓名： | 杜学敏 李林英 |
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| 作者单位： | 杜学敏，北京理工大学人文与社会科学学院博士研究生，北京科技大学学生工作部心理素质教育中心副教授，北京100083；李林英（通讯作者），北京理工大学马克思主义学院教授，北京 100081。 |
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| 摘 要： | 使用扎根理论研究方法考察19位优秀博士生产出创新成果的经历，发现个人特质与人际环境对创新能力产生影响。促进创新的个人特质包括浓厚的好奇心、雄厚的心理资本、良好的专注力、经验的开放性和利他精神；促进创新的人际环境包括导师高要求、高支持、榜样示范和良好的团队氛围、团队支持。在个人特质与人际环境相互影响过程中产生的个人努力和学术情绪是影响创新的重要因素，个人努力和学术情绪相互影响，其良性互动能够促进科研创新。
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| 关 键 词： | 个人特质 人际环境 创新能力 博士生 |
The Influence of Personal Traits and Interpersonal Environment on Innovation Ability: A Study Based on Distinguished Science and Engineering Doctoral Students |
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| DU Xuemin,LI Linying.The Influence of Personal Traits and Interpersonal Environment on Innovation Ability: A Study Based on Distinguished Science and Engineering Doctoral Students[J].Academic Degrees & Graduate Education,2023(5):79-86. |
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| Authors: | DU Xuemin LI Linying |
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