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| 规范用工机制 防控法律风险——贯彻实施《劳动合同法》的几点认识 | |
| 引用本文： | 田庆生.规范用工机制 防控法律风险——贯彻实施《劳动合同法》的几点认识[J].胜利油田师范专科学校学报,2009(4):87-89. |
| 作者姓名： | 田庆生 |
| 作者单位： | 胜利油田大明集团有限公司经营部,山东东营257000 |
| 摘 要： | 2008年1月颁布实施的新《劳动合同法》，更加注重维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳资关系。在建立劳动关系必须签订书面劳动合同，鼓励订立长期劳动合同，倾向保护劳动者的补偿制度，规范劳务派遣用工等方面作了较大改进．针时目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题．企业应对照《劳动合同法》，全面规范用工管理，理顺用工机制。规范劳动用工．以避免相关法律纠纷．切实保护劳动者的合法权益，促进企业良性发展。 |
| 关 键 词： | 《劳动合同法》 用工机制 薪酬分配 劳动合同管理 |
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