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| 企业人力资源规划实证研究——以M通信公司为例 | |
| 引用本文： | 刘祥霞.企业人力资源规划实证研究——以M通信公司为例[J].科学与管理,2006,26(2):59-61. |
| 作者姓名： | 刘祥霞 |
| 作者单位： | 济南大学经济学院 |
| 摘 要： | 本文以一家通信公司为例进行了人力资源规划的实证研究。笔者首先分析了该公司人力资源内外部环境,在内部结构不合理,外部人力资源环境不乐观的情况下,提出必须对公司人力资源进行规划,以达到优化公司人员结构,增强公司竞争力,实现公司发展战略的目的。根据对M公司市场营销人员、管理人员、建设维护生产人员的供给需求预测和供求平衡分析,找出其中的不平衡点,并从减员增效、员工培训及从外部招聘等方面对这些不平衡进行调节。 |
| 关 键 词： | 人力资源规划 马尔柯夫链 供求平衡 |
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