| 创新的过程激励与组织创新机制设计研究 |
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| 引用本文： | 翟青,文丰.创新的过程激励与组织创新机制设计研究[J].科学学与科学技术管理,2011,32(2). |
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| 作者姓名： | 翟青 文丰 |
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| 作者单位： | 1. 上海财经大学,500强企业研究中心,上海,200041
2. 上海金融学院,企业管理系,上海,200434 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“推进自主创新的体制机制和政策措施研究——基于中德韩大型制造企业的对比研究”(09CJY018) |
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| 摘 要： | 基于"人"与"环境"是构成组织创新力的最基本要素的理论认识,研究的范围聚焦于企业如何对创新进行激励并创造一个适合创新的氛围,进而从四个方面提出组织创新机制设计的建议.首先通过在创新激励及相关理论研究的基础上提出"PICP"创新的过程激励模型,在模型的基础上从创新的决策机制、沟通机制以及分配机制三个方面提出创新机制建设的建议,并在最后提出了我国当前创新激励研究存在的问题.
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| 关 键 词： | 创新力 过程激励 创新氛围 创新激励 创新机制 |
Research on Procedure Motivation of Innovation and Corporation System Design |
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| DI Qing
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WEN Feng.Research on Procedure Motivation of Innovation and Corporation System Design[J].Science of Science and Management of S.& T.,2011,32(2). |
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| Authors: | DI Qing WEN Feng |
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| Institution: | DI Qing1,WEN Feng2(1.Shanghai University of Finance and Economics,Shanghai 200434,China,2.Shanghai Financial University,Shanghai 200123,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | creativity procedure motivation creative environment creative motivation system of creativity |
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