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| 浅析科研院所绩效管理体系的建构 | |
| 引用本文： | 颜元培.浅析科研院所绩效管理体系的建构[J].科技管理研究,2006,26(8):128-130. |
| 作者姓名： | 颜元培 |
| 作者单位： | 福建省农业科学院,福建福州,35003 |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理中不可或缺的重要组成部分。绩效管理“扬弃”了传统意义上的绩效考评,有助于优化科研院所人力资源管理,提升科研院所的整体绩效水平。绩效管理体系的构建必须遵循分类分层管理、公开公平公正、量化可操作性和前瞻性等四个基本原则。绩效管理体系由绩效计划的制定、绩效计划的实施与管理、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的应用等五个有机关联的环节所构成。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效考评 绩效管理 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）08-0128-03 |
| 收稿时间： | 2005-08-09 |
| 修稿时间： | 2005年8月9日 |
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