| 企业实施ERP后的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 谭艳华.企业实施ERP后的人力资源管理[J].淮南师范学院学报,2006,8(4):42-44. |
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| 作者姓名： | 谭艳华 |
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| 作者单位： | 铜陵学院,经济管理系,安徽,铜陵,244000 |
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| 摘 要： | 企业资源计划系统(ERP)以其巨大的潜在经济效益在国内外得到广泛的应用。人力资源管理系统功能的完善和发挥对ERP的成功起举足轻重的作用,实施ERP后的人力资源管理必须进行相应的变革。文章分析了人在ERP中的主导地位和企业实施ERP对人力资源管理的要求,并对ERP环境下人力资源管理的发展趋势进行了探讨。
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| 关 键 词： | ERP 人力资源管理 信息管理 |
| 文章编号： | 1009-9530（2006）04-0042-03 |
| 收稿时间： | 2006-03-10 |
| 修稿时间： | 2006年3月10日 |
Human resource management in ERP environment |
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| TAN Yan-hua.Human resource management in ERP environment[J].Journal of Huainan Teachers College,2006,8(4):42-44. |
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| Authors: | TAN Yan-hua |
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| Institution: | TAN Yan-hua |
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| Abstract: | The Enterprise Resource Planning (ERP) is broadly applied both abroad and domestically because of its enormous potential economic benefits. The improvement of the human management system is critical to the success of ERP. Thus human resource management should be adapted to ERP. This paper analyzed the important position of manpower in ERP and the requirement of ERP for human resource management, discussed the trend of human resource management in ERP environment. |
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| Keywords: | Enterprise Resource Planning human resource management information management |
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