| 构建和谐劳动关系 提升员工幸福指数 |
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| 引用本文： | 吴静娴.构建和谐劳动关系 提升员工幸福指数[J].职业圈,2013(24):131-131. |
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| 作者姓名： | 吴静娴 |
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| 作者单位： | 苏州苏嘉杭高速公路有限公司 |
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| 摘 要： | 员工幸福指数是一个衡量员工工作生活质量的指标。员工幸福指数是加强企业文化建设。提高员工队伍素质的重要体现，是增强企业凝聚力，创建和谐企业的客观需要，是实现员工价值。推进员工、企业、社会共同发展的内在要求。坚持发展是第一要务，企业发展了才能为和谐劳动关系奠定基础。公司的跨越式发展为员工提供了广阔的发展空间，广大员工对前途充满信心和希望。大家觉得有奔头，工作有成就感，愿意为公司发展贡献自己的聪明才智。公司的持续稳定成长为和谐劳动关系的建立提供了坚实的基础和物质保障。然而企业发展任重而道远，在当今市场经济社会，企业不进则退，如果死守仅有的成果，企业得不到发展，那么很快我们的竞争优势就会丧失殆尽，企业就会走下坡路，员工工作就不会稳定，收入也会随之下降。公司领导正是看中了企业发展的重要性，因此提出了：把更多的精力放在管理上、企业文化建设上、精神文明建设上，做到内外并举、攻坚克难、统筹兼顾、协调推进的发展战略。
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| 关 键 词： | 员工队伍素质 和谐劳动关系 幸福指数 企业文化建设 市场经济社会 工作生活质量 企业发展 精神文明建设 |
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