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| 企业培训效度检验策略研究 | |
| 引用本文： | 张学武.企业培训效度检验策略研究[J].中国培训,2011(12). |
| 作者姓名： | 张学武 |
| 摘 要： | 效度的含义是心理测验测出它所要测量的能力或特性的有效程度或正确程度,用测验所得的分数与某种标准的相关系数来表示。培训效度就是达到培训目标的程度,检验策略即是对培训效度进行检验评估的检验过程及方 |
| 关 键 词： | 评估 效度检验 座谈会 方式方法 检验过程 培训活动 培训学员 测评内容 培训班 培训教学 |
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