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| 员工职业培训该不该写进劳动合同? | |
| 引用本文： | 乔健,李一然,博雅,马春燕,曹海英.员工职业培训该不该写进劳动合同?[J].中国职工教育,2014(19):26-28. |
| 作者姓名： | 乔健 李一然 博雅 马春燕 曹海英 |
| 摘 要： | <正>职业培训是用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识的必要手段。职业培训也是企业对人力资源一种培养和提升。目前有不少企业已经将其写进劳动合同,并且认真加以履行。据了解,将员工职业培训写进劳动合同的企业,绝大部分都取得了很好的效果,但也有一些单位领导认为员工职业培训浪费钱财,无形中增大了企业的开支。对于人力资源部门,他们的认识是,企业需要什么样的人才,就到社会上去招什么样的人才,根本不需要自己培养,更无需将其写进劳动合 |
| 关 键 词： | 劳动合同 用人单位 人力资源 劳动争议案件 入职培训 劳动关系 劳动规章制度 用工成本 工资报酬 服务期 |
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