| 某合资公司薪酬诊断与设计 |
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| 引用本文： | 樊智勇.某合资公司薪酬诊断与设计[J].赤峰学院学报(自然科学版),2009,25(5):85-87. |
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| 作者姓名： | 樊智勇 |
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| 作者单位： | 南阳理工学院商学系,河南,南阳,473004 |
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| 摘 要： | 薪酬管理是人力资源管理最重要的职能之一,薪酬激励是企业激励机制中的最重要手段.薪酬体系如果设计得当,就能极大地提高和调动员工的积极性和创造性,反之,则可能导致员工士气低落,效率下降.本文通过对薪酬理论的阐述并借鉴薪酬管理经验,解决当前困扰公司发展的人力资源管理问题,实现企业与员工的共同发展,提高企业经济效益及核心竞争力.
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| 关 键 词： | 合资公司 薪酬诊断 全面薪酬体系 |
Diagnosis and Design of Salary in a Joint Venture Company |
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| Fan Zhiyong.Diagnosis and Design of Salary in a Joint Venture Company[J].Journal of Chifeng College :Natural Science Edition,2009,25(5):85-87. |
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| Authors: | Fan Zhiyong |
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