| 模糊综合评判在饭店员工培训评估中的应用 |
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| 引用本文： | 郝芳,邓新华.模糊综合评判在饭店员工培训评估中的应用[J].锦州师范学院学报(哲学社会科学版),2006,28(5):96-98. |
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| 作者姓名： | 郝芳 邓新华 |
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| 作者单位： | 湖南师范大学旅游学院,湖南长沙410081 |
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| 摘 要： | 在饭店员工培训工作中，对员工进行科学合理的评估是非常必要的，因为它直接关系到今后培训工作的改进，关系到饭店企业的经营，关系到每位饭店员工的切身利益，单凭领导的主观判断或打分等方法，很难做到公平、公正。从饭店对员工的基本要求出发，运用模糊数学，构建模糊综合评判模型，对饭店员工进行评估。同时对该方法进行实证案例说明，并对该方法的优缺点进行分析评价。
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| 关 键 词： | 饭店员工 培训 评估 AHP法 模糊综合评判 |
| 文章编号： | 1672-8254（2006）05-0096-03 |
| 收稿时间： | 2006-03-18 |
Application of comprehensive fuzzy judgment system in hotel staff training assessment |
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| HAO Fang, DENG Xin-hua.Application of comprehensive fuzzy judgment system in hotel staff training assessment[J].Journal of Jinzhou Teachers College(Philosophy and Social Scienae Edition),2006,28(5):96-98. |
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| Authors: | HAO Fang DENG Xin-hua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | hotel staff training assessment AHP methold comprehensive fuzzy judgment syste |
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