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| 浅析企业人员培训体系建立及效果评估 | |
| 引用本文： | 孙晓莉.浅析企业人员培训体系建立及效果评估[J].职业技术,2007(12):39. |
| 作者姓名： | 孙晓莉 |
| 作者单位： | 孙晓莉（中国铁通黑龙江分公司） |
| 摘 要： | 企业的竞争归根结底是人才的竞争,构成企业核心竞争力的最核心部分是人才竞争力.因此,企业要想在竞争中立于不败之地,关键是拥有优秀人才.而企业人力资本的增值主要途径还是依靠现有员工队伍的培训和开发.所以说,人才开发和培养是企业战略中的重中之重.企业对员工的培训和人才开发是要以企业战略规划、经营目标为中心的,不仅能够使员工与企业发展同步,能够提高员工的知识、技能水平,而且还要能发掘人才,增强员工对企业的归属感,同时还要能降低生产成本、减少故障、提高效率,使企业对人力资源的利用达到最佳状态. |