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| 我国高校师资管理改革探讨 | |
| 引用本文： | 姚美红.我国高校师资管理改革探讨[J].娄底师专学报,2005(4):123-125. |
| 作者姓名： | 姚美红 |
| 作者单位： | 湖南理工学院社科部,湖南岳阳414000 |
| 摘 要： | 当前，我国的高校师资管理远远不能适应新形势发展的需要，存在着思想观念滞后，教师管理行政化。管理方式具有较大的封闭性和僵化性。管理机构设置不够科学，职责不够全面。管理工作存在片面性，常常顾此失彼。管理队伍的素质不高，管理手段落后等诸多问题与弊端，已经严重影响了高校教育、教学质量的提高和人才的培养，为此必须转变思想观念，强化教师资源管理；建立科学的新型师资管理体制；实行固定编制与临时编制并存的管理模式，实行以岗位为主的契约式管理模式；提高师资管理人员素质，实行现代化管理。 |
| 关 键 词： | 高校 师资管理 改革 |
| 文章编号： | 1673-0712（2005）03-0123-03 |
| 收稿时间： | 2004-12-09 |
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