| 组织结构扁平化与中层管理者职业发展策略探析 |
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| 引用本文： | 孙晓华,戚振东,刘建伟.组织结构扁平化与中层管理者职业发展策略探析[J].科技管理研究,2006,26(9):171-173. |
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| 作者姓名： | 孙晓华 戚振东 刘建伟 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049;西安工程科技学院,经济管理学院,陕西,西安,710048
2. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 摘 要： | 在当今组织结构扁平化趋势下,企业的中层管理者是受到冲击最大的群体。本文分析了组织结构扁平化对中层管理者职业发展的影响,在重新对中层管理者角色进行定位的基础上,指出中层管理者自身应积极转变职业发展观,增强自主学习能力;组织应为中层管理者提供工作轮换的机会,支付基于能力的报酬,提供多样化培训以促进中层管理者在新形势下的职业发展要求。
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| 关 键 词： | 组织结构扁平化 中层管理者 职业发展 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）09-0171-03 |
| 收稿时间： | 2006-01-03 |
| 修稿时间： | 2006-01-03 |
Middle managers'career development under the flatten of the pyramid |
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| SUN Xiaohua,QI Zhengdong,LIU Jianwei.Middle managers''''career development under the flatten of the pyramid[J].Science and Technology Management Research,2006,26(9):171-173. |
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| Authors: | SUN Xiaohua QI Zhengdong LIU Jianwei |
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