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| 知识型员工管理创新的模式研究 | |
| 引用本文： | 崔相宝,程樊启.知识型员工管理创新的模式研究[J].科技管理研究,2007,27(11):190-192. |
| 作者姓名： | 崔相宝 程樊启 |
| 作者单位： | 河海大学,江苏,南京,210098 |
| 摘 要： | 知识型企业是知识经济实现的一种主要形式。知识型企业以知识经济为依托,以知识创新为导向,强调通过知识创新来获得生存和发展。在知识型企业中由于知识创新者即知识型员工将成为主体,因而企业治理结构将要发生深刻变化。本文在分析了知识型员工特质的基础上,引入了心理契约理论,通过对心理契约理论的经济学分析,指出了心理契约对知识型员工管理的影响,进而对知识型员工的管理进行了相应的模式分析。 |
| 关 键 词： | 知识型企业 知识型员工 管理创新 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）11-0190-03 |
| 收稿时间： | 2006-10-12 |
| 修稿时间： | 2007-03-06 |
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