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| 后危机时代我国企业人力资源管理的特点 | |
| 引用本文： | 戴玉叶.后危机时代我国企业人力资源管理的特点[J].世界华商经济年鉴·科学教育家,2010(8):12-13,28. |
| 作者姓名： | 戴玉叶 |
| 作者单位： | 郑州市计划生育服务中心,河南郑州450052 |
| 摘 要： | 后危机时代我国人力资源管理呈现新的特点，分析特点掌握特点才能让企业度过后危机时代。后危机时代企业人力资源预测体系、组织结构呈现扁平化、员工培训和激励措施、人力资源结构和人力资源薪酬预算薪酬体系都呈现新的特点。把握后危机时代人力资源管理的特点才能更好的把危机带给企业的损失降到最低点，才能让企业不被危机压跨，从而为企业在危机后重新上路提供一个良好的资源平台。 |
| 关 键 词： | 后危机时代 人力资源管理 组织结构扁平化 人力资源结构优化 |
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