|
|||||
|
|
| 高校结构化面试效度的影响因素及提升路径 | |
| 作者单位： | ;1.金华职业技术学院党委组织部 |
| 摘 要： | 结构化面试是目前较为广泛使用的一种面试测评技术,在高校干部选拔和人才招聘中越来越得到重视和应用。本文在对结构化面试效度内涵和背景介绍的基础上,分析并归纳了影响结构化面试效度的几方面因素,并据此总结和提出了提升结构化面试效度的有效途径。 |
| 关 键 词： | 结构化面试 效度 人才管理 |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |