|
|||||
|
|
| 企业人力资源培训之“难” | |
| 引用本文： | 吴爱群.企业人力资源培训之“难”[J].现代企业教育,2003(7):37-37. |
| 作者姓名： | 吴爱群 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 难题之一:企业员工培训缺乏规则。目前企业中的培训大多是被动的,很少主动地进行,没有根据本单位的长期发展规划或对员工的培养目标进行前瞻性的培训。许多国有企业的培训都是在被动地完成上级有关部门交给的任务。培训任务内容决定权通常都不在培训人员自己手里,他们经常要完成的培训都是上级交给的任务,比如上级公布什么规章制度,他们就要组织学 |
| 关 键 词： | 企业培训 人力资源 企业竞争力 制约因素 |
The "difficulty" of enterprise talent resource training |
|
| WU Aiqun.The "difficulty" of enterprise talent resource training[J].GREATEST MANAGEMENT,2003(7):37-37. | |
| Authors: | WU Aiqun |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |