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| 团队管理中的制度性和文化性障碍分析研究 | |
| 引用本文： | 陈军,胡卫新.团队管理中的制度性和文化性障碍分析研究[J].徐州教育学院学报,2008,23(4):151-152. |
| 作者姓名： | 陈军 胡卫新 |
| 作者单位： | 陈军(无锡市交通城北驾培有限公司,江苏,无锡,214045);胡卫新(中国矿业大学,江苏,徐州,221000) |
| 摘 要： | 文章分析了中国企业团队管理发展现状,从制度和文化的角度探讨了阻碍中国企业实施团队管理的原因:建立在高度集权思想基础上的科层制与以集体至上为基本特点的传统文化是导致中国企业难以广泛开展团队管理和提高管理绩效的主要原因. |
| 关 键 词： | 团队管理 科层制 集体主义 |
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