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| 企业培训要处理好三个关系 | |
| 引用本文： | 何英姿.企业培训要处理好三个关系[J].中国培训,2006(6):28-29. |
| 作者姓名： | 何英姿 |
| 摘 要： | 培训作为有效的人力资源开发方式和方法,成为各企业的普遍选择。培训工作要实现促进企业发展和人力资源开发的预期目标,提高培训的效率和效果,处理好培训与企业发展战略、与人力资源管理、与企业文化的关系是非常重要的。一.培训与企业发展战略虽然培训的对象是企业的员工,培训是要提高企业员工的素质和岗位技能,但是培训的根本目的和出发点是要促进企业的持续发展,也就是培训终归是为实现企业的发展战略服务的。脱离了企业发展战略的员工培训,其培训的针对性和有效性是难以保证的。培训需要考虑哪些企业发展的战略性问题呢?首先,要搞清企业… |
| 关 键 词： | 企业培训 人力资源开发 企业发展战略 人力资源管理 企业文化 培训效率 |
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