| 基于科学发展观的高校人力资源管理 |
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| 引用本文： | 周春燕,周尚武.基于科学发展观的高校人力资源管理[J].高校教育管理,2006,28(1):60-63. |
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| 作者姓名： | 周春燕 周尚武 |
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| 作者单位： | 1. 江苏科技大学,人事处,江苏,镇江,212003
2. 中央财经大学,公共财经学院,北京,100081 |
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| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金 |
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| 摘 要： | 高校人力资源管理存在着资源配置不当、"唯学历论"等诸多问题,科学发展观的核心理念是"以人为本",基于科学发展观的人才观必须牢固树立三个基本的科学人才观"人才资源是第一资源"的观念;"以人为本"的观念;"人人都可以成才"的观念.这对高校人力资源管理具有重要的理论指导意义,应该加强在人力资源测评、人才选拔、人才培养和人才激励等方面的对策研究.
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| 关 键 词： | 科学发展观 以人为本 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1004-003X(2006)01-0060-04 |
| 修稿时间： | 2005年9月10日 |
Research about the human resources in university based on views of scientific development |
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| ZHOU Chun-yan,ZHOU Shang-wu.Research about the human resources in university based on views of scientific development[J].Journal of higher Education Management,2006,28(1):60-63. |
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| Authors: | ZHOU Chun-yan ZHOU Shang-wu |
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