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| 高校中层干部任用工作中应正确处理的几个关系 | |
| 引用本文： | 朱占江.高校中层干部任用工作中应正确处理的几个关系[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2003,30(5):168-168. |
| 作者姓名： | 朱占江 |
| 作者单位： | 洛阳师范学院,河南,洛阳,471022 |
| 摘 要： | 高校中层干部是高等学校教育教学工作的中坚力量,担负着贯彻执行党委和行政决策的重任,在工作的运行中起着承上启下的作用,他们的工作质量和言行举止直接影响着学校的教育教学质量和精神风貌。因此,在高校中层干部任用工作中,领导者必须处理和解决好以下几个方面的关系。 一、领导经验与知识水平的关系 领导经验是担负领导工作必备的条件之一。高校的领导干部,特别是中层领导干部,在管理工作中面对的是方方面 |
| 关 键 词： | 高等院校 人事制度 领导干部 知识素质 学历 |
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