|
|||||
|
|
| 国有企业内部劳动力市场的弊端及其克服 | |
| 引用本文： | 高寒.国有企业内部劳动力市场的弊端及其克服[J].世界华商经济年鉴·科学教育家,2009(6):23-27. |
| 作者姓名： | 高寒 |
| 作者单位： | 浙江警官职业学院培训部,杭州310018 |
| 摘 要： | 国有企业内部劳动力市场的形成，受到了传统的户籍制度、劳动就业制度、政府的行政干预和垄断等多种制度性因素的影响，从而导致外部市场对其配置劳动力资源的功能下降、造成社会就业不公平等诸多弊端。只有采取相应措施，进一步减轻制度性因素对内部劳动力市场的影响，促使国有企业建立新的劳动力市场运行机制，最终建立起真正的内部劳动力市场，以推动国有企业的发展。 |
| 关 键 词： | 国有企业 市场分割 内部劳动力市场 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |