|
|||||
|
|
| 基于心理契约视角探析90后管理研究 | |
| 作者单位： | ;1.广东省外语艺术职业学院公共管理学院 |
| 摘 要： | 随着时间的推移,90后已经逐渐成长为职场中的主力军,家庭环境及教育环境发生的变化造就了90后独有的个性特征,同时也给企业的人力资源管理提出了新的挑战。本文尝试以"心理契约"的视角,结合90后的特点,分析90后心理契约的形成、维持以及违背的过程,为人力资源管理者如何管理90后提出一些的参考性的建议。 |
| 关 键 词： | 心理契约 90后 管理研究 |
Analysis of the Management of Post -90s Employees from the Perspective of Psychological Contract |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |