| 我国国有企业实行股票期权制度的法律障碍与对策 |
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| 引用本文： | 侯鲜明.我国国有企业实行股票期权制度的法律障碍与对策[J].科技与管理,2005,7(2):101-103. |
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| 作者姓名： | 侯鲜明 |
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| 作者单位： | 烟台师范学院,政法学院,山东,烟台,264025 |
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| 摘 要： | 激励机制设计是现代企业理论的核心问题。在西方国家，以长期激励为主要特征的股票期权制度被认为是现代公司成功与发展的精髓。我国的国有企业由于缺乏长期的激励机制，代理问题非常突出。为激励并约束国有企业经营者，引入股票期权制度势在必然。然而，无论在理论上还是在实践上，股票期权制度在我国还处于起步阶段，因此有必要借鉴国外成熟的经验，修订、完善相关的法律法规，引导和规范股票期权制度的实践。
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| 关 键 词： | 国有企业 股票期权制度 经营者 激励机制 |
| 文章编号： | 1008-7133(2005)02-0101-03 |
| 修稿时间： | 2004年10月13 |
Legal obstacles and countermeasures to implement ESO in stated-owned enterprises |
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| HOU Xian-ming.Legal obstacles and countermeasures to implement ESO in stated-owned enterprises[J].Science-Technology and Management,2005,7(2):101-103. |
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| Authors: | HOU Xian-ming |
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| Abstract: | Incentive mechanism is the core of the theory of modern corporation. In western countries, the success of modern corporation can be attributed to the long-term incentive mechanism-ESO. The agency problem is serious in China's state-owned enterprises. Being a newly emerging system in China, there exist many legal obstacles to implementing ESO. It is necessary to revise relative laws to regulate the implementing of ESO in China. |
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| Keywords: | state-owned enterprises ESO managers incentive mechanism |
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