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| 整体培训及成功案例 | |
| 引用本文： | 何慕彦.整体培训及成功案例[J].现代企业教育,2003(10):13-14. |
| 作者姓名： | 何慕彦 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | "整体培训"的界定、核心概念、三层次理论及钻石模型 整体培训是培训管理机构和培训者通过组合设计,创造和提供培训项目或培训产品以满足培训对象需求,使其满意的一种管理过程。 这一定义中包含了以下核心概念:组合设计;培训需求;培训项目或产品;培训对象;满意。其中,组合设计体现了"整体"的含义。 |
| 关 键 词： | 整体培训 培训质量 培训管理机构 人力资源 培训投入 管理培训 |
Overall training and succeed case |
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| He mu yan.Overall training and succeed case[J].GREATEST MANAGEMENT,2003(10):13-14. | |
| Authors: | He mu yan |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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