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| 人本文化下的幸福劳资 | |
| 引用本文： | 张云龙.人本文化下的幸福劳资[J].职业圈,2012(31):37-37. |
| 作者姓名： | 张云龙 |
| 作者单位： | 《现代企业文化》编辑部 |
| 摘 要： | 劳资关系体现一种市场经济关系，同时两者之间也表现为市场文化关系。在企业中，这是市场经济发展必需共存的产物，所以正确把握和协调劳资关系将会在企业中产生良好的文化底蕴和工作氛围。很多企业都在加强企业文化建设，大型的国企、央企以及很多民企认识和重视文化调节对劳资关系良性发展的作用，通过以全新视角建设符合本企业发展的企业文化和劳资制度，加快新型和谐共赢劳资关系的制度建设，坚持以人为本强化企业文化建设。 |
| 关 键 词： | 人本文化 劳资关系 企业发展 企业文化建设 |
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