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| 岗位效益计工资优化设计方案 | |
| 引用本文： | 王枫,郑作仁.岗位效益计工资优化设计方案[J].中国科技信息,2005(9):157. |
| 作者姓名： | 王枫 郑作仁 |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨市标准情报研究所 2. 哈尔滨第一工具厂 |
| 摘 要： | 国有企业在深化改革进程中,都要遇到工资制度改革的问题。国企长期以来实行等级工资制,工资总额 工资级别 奖金 各种补贴,职工个人收入的多少主要取决于职工个人的技术等级高低(或者说职工入厂参加工作的时间长短),与职工的工作岗位性质影响不大,也与职工当月的劳动效果影响很小。而现代化企业的工资管理模式:职工的工资收入主要决定于职工的工作岗位性质,和职工当月的劳动效果。国企要进行深化改革,在某种意义上说,如果不进行工资制度的改革,企业的任何改革都不会具有实际效果。但是,如果工资制度改革的方案设计不科学、不合理,也必将会影… |
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