| “情景-应对”下临时团队效能影响因素与提升路径 |
| |
| 引用本文： | 杨晶照,朱克颖,石玫馨.“情景-应对”下临时团队效能影响因素与提升路径[J].科学与管理,2024(1):75-84. |
| |
| 作者姓名： | 杨晶照 朱克颖 石玫馨 |
| |
| 作者单位： | 江苏大学管理学院 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究一般项目（18YJA630130）；;国家社科基金后期资助项目（21FGLB028）； |
| |
| 摘 要： | 现代社会，公共卫生事件、事故灾难和社会安全事件等极端事件不可避免。作为应对极端事件的关键选项，临时团队如何在复杂、动态和不确定性极强的极端情境压力下提高效能，成为亟需解决的问题。文章采取混合研究方法，首先通过访谈编码等定性研究，识别出极端情境下影响临时团队效能的主要因素，进而构建“情景-应对”下团队效能提升的理论假设模型，进行实证检验。研究发现，在极端情境中，临时团队情境应对会通过团队凝聚力影响团队效能，团队成员对极端情境的感知强度在其中起调节作用。文章在“情景-应对”框架下展开研究，丰富和拓展了危机管理与应急管理的研究内容与边界，为极端情境临时团队的组织与管理提供了经验与启示。
|
| 关 键 词： | 极端情境 临时团队 团队效能 情景-应对 |
|
|
