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| 基于专业定位的人力资源管理师资队伍建设——以陕西师范大学为例 | |
| 引用本文： | 刘玮,睢党臣.基于专业定位的人力资源管理师资队伍建设——以陕西师范大学为例[J].高教论坛,2013(8):99-101,104. |
| 作者姓名： | 刘玮 睢党臣 |
| 作者单位： | 陕西师范大学国际商学院 |
| 摘 要： | 在我国高等教育体系中,人力资源管理专业起步是比较晚的,专业建设存在诸多方面的问题,其中师资队伍建设是较为薄弱的环节,但整体上一直在探索与发展中稳步前进。陕西师范大学基于对人力资源管理专业的理解与定位——层次性、实践性与双重性,通过注重现有师资队伍的配置、吸纳具有企业经历的高学历人才、鼓励教师积极参与企业实践、"双挂课程"建设等措施不断优化和提升专业师资队伍,努力为人力资源管理专业的稳步发展打造关键一环。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 专业定位 专业建设 师资队伍 |
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