| 优惠的初衷与执行的偏差——“少数民族高层次骨干人才计划”的历史嬗变、问题及对策 |
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| 引用本文： | 邬正阳.优惠的初衷与执行的偏差——“少数民族高层次骨干人才计划”的历史嬗变、问题及对策[J].民族教育研究,2022(3):74-81. |
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| 作者姓名： | 邬正阳 |
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| 作者单位： | 华中科技大学教育科学研究院 |
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| 基金项目： | 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“加快教育现代化建设教育强国实施路径研究”(项目编号：18JZD049)； |
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| 摘 要： | “少数民族高层次骨干人才计划”是一项专门针对少数民族地区的研究生招生优惠政策，对该政策10余年的历史嬗变进行梳理，发现该政策正逐渐从单一规制走向多元共融，为我国少数民族地区培养了一大批高层次人才，优化了少数民族地区的人才规模、质量和结构，在一定程度上弥合了高等教育鸿沟，促进了少数民族地区的发展与繁荣。但该政策仍存在招生指标供需失衡、招生结构单一、培养质量不达标、毕业生违约率高等问题，使得政策的预期成效打了一定折扣，优惠政策的价值定位也发生了偏差。对此，需要通过扩大招生规模、推进数字化治理和多元化招生结构、优化培养过程、降低违约率、编制少数民族地区人才需求表等多种途径进行改良，以期实现少数民族地区高层次人才从“有没有”到“多不多”和“好不好”的转型升级。
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| 关 键 词： | 少数民族高层次骨干人才计划 民族教育政策 政策执行 教育公平 |
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