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| 国有企业员工职业生涯管理问题及对策研究 | |
| 引用本文： | 易杜洪.国有企业员工职业生涯管理问题及对策研究[J].现代企业文化,2013(33):123-123. |
| 作者姓名： | 易杜洪 |
| 作者单位： | 中国南方航空工业（集团）有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 本文在分析国有企业员工职业生涯管理现状基础上，指出国有企业员工职业生涯管理存在的问题，并提出树立人力资源管理观念，基于“人本管理”完善企业文化，注重员工的职业培训，以职业生涯发展为导向的绩效考评等对策建议。 |
| 关 键 词： | 员工职业生涯管理 国有企业 管理问题 “人本管理” 职业生涯发展 管理观念 人力资源 企业文化 |
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