| 以目标管理法为核心构建企业人才考核机制 |
| |
| 引用本文： | 陈韩梅.以目标管理法为核心构建企业人才考核机制[J].唐山学院学报,2005,18(3):60-61,90. |
| |
| 作者姓名： | 陈韩梅 |
| |
| 作者单位： | 唐山学院,经济管理系,河北,唐山,063000 |
| |
| 摘 要： | 由于长期以来在人才考核工作中存在的诸多问题,企业内部缺乏科学的工作平台,造成企业人才工作的模糊性和压抑感,不能为人才提供良好的激励氛围。文章通过对以目标管理法为核心考核人才的内涵、程序及注意问题进行分析,提出构建以目标管理法为核心的科学的人才考核机制,为企业形成有效的人才激励机制,建立现代企业制度提供根本保证。
|
| 关 键 词： | 企业 人才 目标管理法 考核机制 |
| 文章编号： | 1672-349X（2005）03-0060-02 |
| 收稿时间： | 09 6 2004 12:00AM |
| 修稿时间： | 2004-09-06 |
Construct MBO-centered Mechanism to Check Enterprise Talents |
| |
| CHEN Han-mei.Construct MBO-centered Mechanism to Check Enterprise Talents[J].Journal of Tangshan College,2005,18(3):60-61,90. |
| |
| Authors: | CHEN Han-mei |
| |
| Abstract: | Because of various problems in talent in talent check-up and lack of scientific internal mechanism,vagueness and depression in talent management cannot provide talents with favourable evironment. By analysizing the connotations, procedures and cautions of MBO-centred talent check-up,the paper proposes constructing MBO-centered check-up mechanism to guarantee the establishment of modern enterprise system. |
| |
| Keywords: | enterprise talent MBO check-up mechanism |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
