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| 地方高校教师岗位聘任与分配制度改革探讨——以佛山科学技术学院为案例 | |
| 引用本文： | 卢建红.地方高校教师岗位聘任与分配制度改革探讨——以佛山科学技术学院为案例[J].高等教育研究,2006(8). |
| 作者姓名： | 卢建红 |
| 作者单位： | 佛山科学技术学院学校办公室 广东佛山528000 |
| 摘 要： | 佛山科学技术学院改革的实践表明,地方高校教师岗位聘任和分配制度的改革,应紧密结合学校自身的实际,科学合理地设置岗位,加强聘约考核,并积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革中的各种关系。改革的最终目的是更好地发掘教师的潜能,提高人才培养的质量以及整个学校的办学质量与效益。 |
| 关 键 词： | 地方高校 岗位聘任 分配制度 教学质量 办学效益 |
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