|
|||||
|
|
| 中小企业人力资源管理发展的阻碍因素研究 | |
| 引用本文： | 雷莉.中小企业人力资源管理发展的阻碍因素研究[J].济南职业学院学报,2016(4):106-109. |
| 作者姓名： | 雷莉 |
| 作者单位： | 广东科学技术职业学院 |
| 摘 要： | 进入21世纪以来,人力资源管理成了中小企业“牵一发动全身”的核心议题。如今在经济新常态和我国整体经济发展的大背景下,由于受内外部环境与机制等方面因素的影响,中小企业人力资源管理存在着人力资源管理制度不健全,职能部门与监督机构不完善,企业文化建设与人力资源管理不匹配、激励与约束机制建设落后等问题。促进人力资源管理的发展,可以采取以下措施:改革创新人力资源管理理念,增加各项投入力度;完善人力资源管理制度,加强企业文化建设;完善人力资源的激励约束机制,建立人力资源管理机构。 |
| 关 键 词： | 中小企业 人力资源管理 企业文化建设 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |