| 人才流动与企业管理制度创新 |
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| 引用本文： | 张攀春.人才流动与企业管理制度创新[J].贵阳师范高等专科学校学报,2006(4):53-55. |
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| 作者姓名： | 张攀春 |
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| 作者单位： | 张攀春（贵阳学院,经济管理系,贵州,贵阳,550005） |
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| 摘 要： | 人才流动是劳动者在追求自身效用最大化和企业追求利润最大化动机的共同作用下产生的.人才流动是在劳动者和企业的理性选择下所产生的一种不经济的行为.人才流动很难实现劳动者预期的目标,留住人才才是企业的经济行为.企业留住人才必须以满足人才的需求为条件,根据企业需要培养人才,合理地激励,为人才的成长创造良好的制度环境.
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| 关 键 词： | 人才 企业 管理 制度 创新 |
| 文章编号： | 1673-6133(2006)04-0053-03 |
| 修稿时间： | 2006年7月10日 |
Talents Flowing and the Innovation of Enterprises' Management System |
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| ZHANG Pan-chun.Talents Flowing and the Innovation of Enterprises'''' Management System[J].Journal of GuiYang Teacher's College(Social Science),2006(4):53-55. |
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| Authors: | ZHANG Pan-chun |
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| Abstract: | |
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