| 浅析推进高校教师岗位聘任制的外部条件 |
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| 引用本文： | 孙星.浅析推进高校教师岗位聘任制的外部条件[J].安阳工学院学报,2006(4):164-165. |
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| 作者姓名： | 孙星 |
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| 作者单位： | 合肥工业大学,人事处,安徽,合肥,230009 |
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| 摘 要： | 高校教师岗位聘任制的实行,逐渐打破了高校教师待遇分配上的平均主义和职务终身制,这对调整和优化高校师资队伍的结构和资源配置起到了重要作用。推进高校教师岗位聘任制,不仅需要营造良好的内部环境,还必须具备良好的外部条件保障。只有使内部环境与外部条件有机结合,教师岗位聘任制才能长效运行并发挥其应有的作用。
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| 关 键 词： | 管理体制 岗位聘任 外部条件 体系 机制 |
| 文章编号： | 1673-2928（2006）04-0164-02 |
| 收稿时间： | 2006-02-26 |
| 修稿时间： | 2006年2月26日 |
On the External Conditions of Promoting the Post Appointment System for College Teachers |
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| SUN Xing.On the External Conditions of Promoting the Post Appointment System for College Teachers[J].Journal of Anyang Institute of Technology,2006(4):164-165. |
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| Authors: | SUN Xing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | managerial system post appointment external condition system mechanism |
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