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| 高校人力资源管理专业课程设置与企业需求差异研究 | |
| 引用本文： | 张飞.高校人力资源管理专业课程设置与企业需求差异研究[J].考试周刊,2009(33). |
| 作者姓名： | 张飞 |
| 作者单位： | 池州学院,政法管理系,安徽,池州,247000 |
| 基金项目： | 池州学院教研项目《三年制专科人力资源管理专业实践教学体系设计与方法研究》 |
| 摘 要： | 人力资源管理者在现代企业中扮演着越来越重要的角色,同时,随着高校人力资源管理专业的发展,大量的人力资源管理专业毕业生走进企业,从事人力资源管理工作.但从企业反馈来看,大多数毕业生在职业发展初期的胜任力并不高,这不得不让我们反思学校教育的缺失.本文针对国内高校开设的人力资源管理专业课程,对国内人力资源管理专业课程的开设状况进行了统计分析,并根据企业人力资源管理者对这些课程的评价探索了高校人力资源课程设置与企业需求的差异,对建设更为有效的人力资源管理专业课程体系提出了一些积极建议. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 课程设置 企业需求 差异 |
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