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| 浅议国有企业人才流失的原因及对策 | |
| 引用本文： | 姜振江.浅议国有企业人才流失的原因及对策[J].现代企业文化,2008(11). |
| 作者姓名： | 姜振江 |
| 作者单位： | 福建省东南电化股份有限公司,福建,福州,350011 |
| 摘 要： | 人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策. |
| 关 键 词： | 企业人才流失 薪酬待遇 职业规划 |
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