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| 国有企业绩效考核问题及对策 | |
| 引用本文： | 张宝福.国有企业绩效考核问题及对策[J].中国科技信息,2008(11):205-207. |
| 作者姓名： | 张宝福 |
| 作者单位： | 贵州省盘江煤电(集团)有限公司山脚树矿 553533 |
| 摘 要： | 绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一，是人力资源管理的核心，当前国有企业绩效考核存在不少问题．导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的．必须从重视建立科学绩效制度、选择合适的绩效考核方法等方面来解决国有企业绩效考核问题，以保证绩效考核过程的可操性与经济性，促进绩效考核结果的合理性与公平性，国有企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。 |
| 关 键 词： | 国有企业 绩效考核 问题 对策 国有企业 企业绩效 考核问题 发展 方向 公平性 合理性 考核结果 经济性 过程 绩效考核方法 选择 绩效制度 科学 存在 管理的核心 人力资源 改善 |
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