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| 新常态下劳动密集型企业一线员工归属感研究 ——以中山市A工业园区为例 | |
| 引用本文： | 洪泸敏,钟勇.新常态下劳动密集型企业一线员工归属感研究 ——以中山市A工业园区为例[J].技术与创新管理,2019,40(3). |
| 作者姓名： | 洪泸敏 钟勇 |
| 作者单位： | 江西财经大学 人文学院,江西 南昌,330013;江西财经大学 人文学院,江西 南昌,330013 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金;教育部国家留学基金;国家社会科学基金 |
| 摘 要： | 189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低,对企业管理制度和规范的认同呈现出年龄差异;分配公平感、程序公平感与互动公平感均较低;其工作使命感远低于中高层管理人员的使命感。影响一线员工归属感的主要因素包括薪酬分配制度不合理、职业晋升机会较少、劳资之间与员工内部缺乏有效沟通、企业文化建设不足等。 |
| 关 键 词： | 新常态 劳动密集型企业 一线员工 员工归属感 |
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